Forskning från Search Consultancy visar att tillverkningsindustrin påverkas mer av brist på kompetent arbetskraft än någon annan bransch – 85 % av företagen lider brist på utbildad arbetskraft. Syftet med anläggningar som Sandvik Coromant-centrum är att göra skillnad och tillhandahålla specialiserad utbildning för tekniker världen över. Men pandemin bromsade möjligheten till löpande utbildning för många och branschen måste nu försöka ta igen den förlorade tiden. Här diskuterar Daniel Strandell, global chef för Sandvik Coromant-centrum hur Sandvik Coromant hjälper till att öka kompetensnivån i personalstyrkan.
Sandvik Coromant har ett globalt fotavtryck med sina Sandvik Coromant-centrum världen över. Här får kunder de viktigaste kunskaperna inom skärande bearbetning och man visar upp organisationens banbrytande bearbetningstekniker. På våra centrum kan kunder delta i föreläsningar, presentationer och demonstrationer av produktionsmiljön som visar upp Sandvik Coromants produkter och bearbetningstekniker. Företaget var först ut i skärverktygsbranschen med att introducera applikationscenter. För närvarande finns det Sandvik Coromant-centrum i Europa, Nord- och Sydamerika samt Asien.
Men under pandemin tvingade covid-19-restriktionerna många tillverkningsanläggningar att sluta ta emot besök utifrån. En konsekvens av detta är att tekniker i hela branschen har missat mer än 18 månaders viktig utbildning. Hur åtgärdar vi detta?
Gå online
Kompetensglappet har varit ett orosmoment i många år, men för många företag i branschen har pandemin förstärkt oron. 58 % av de som besvarade en nyligen genomförd McKinsey-enkät uppgav att överbrygga kompetensglappet bland deras anställda har fått ännu högre prioritet efter pandemin.
Anläggningar som Sandvik Coromant-centrum är mycket viktiga eftersom de erbjuder tekniker ingående utbildning som företagen sedan får nytta av i den egna verksamheten. Men medan centrumen var stängda för besökare såg Sandvik Coromant ändå till att stötta sina kunder så mycket det gick. Det enda sättet att bibehålla kontakten var att använda sig av internet och företaget höll kontakten genom webbinarium, produktspecifika utbildningssessioner och produktdemonstrationer som hölls live och strömmades som videokonferenser.
Bland de virtuella sessionerna fanns till exempel en serie månatliga kunskapssessioner om solida hårdmetallverktyg som inleddes i januari 2021. Online-sessionerna omfattar kritiska områden inom skärande bearbetning, från borrning och fräsning till mer specifika områden som bearbetning av aluminium för komponenter till fordonsindustrin och bearbetning av kompositmaterial – allt med syftet att sprida viktig applikationskunskap till dem som inte kan genomgå utbildningar på plats.
Det är uppenbart att företag tar kompetensglappet på mer allvar än tidigare. Många har börjat investera i någon form av utbildning, med omskolning och fortbildning högt upp på agendan. Men det finns gränser för vad som går att åstadkomma virtuellt. Företag, framförallt inom tillverkning, måste anordna fysiska möten för att kunna fortbilda. Och de ska inte bara fokusera på den befintliga arbetsstyrkan.
Överbrygga glappet
Sandvik Coromant har arbetat med många kunder som uttrycker att kompetensglappet är en av de viktigaste anledningarna till att man vill investera i utbildning. När Search Consultancy tog fram mer fakta om kompetensglappet fann man att 40 % av deltagarna anser att bristen på kvalificerade kandidater är den största orsaken till att det saknas kompetens.
Även om det är viktigt att investera i den befintliga arbetsstyrkans kompetens måste branschen också blicka framåt mot nästa generation av tekniker. I en rapport från 2020 genomförd av EngineeringUK konstateras att nästan 50 % av elva- till nittonåringar vet ”lite” eller ”nästan ingenting” om var en tekniker gör. Dessutom har pandemin också påverkat när personer startar sina yrkesliv. BAE Systems fann att över 40 % av unga britter mellan 16 och 24 år pausar sina karriärsplaner tills pandemin är över.
För att stötta framtidens tekniker arbetar Sandvik Coromant aktivt tillsammans med skolor och universitet för att utbilda studenter om de viktigaste teknikerna inom skärande bearbetning. Företaget har till exempel samarbetat med Rensselaer Polytechnic Institute för att tillverka delar till tävlingsbilar till en studenttävling. Som en del av samarbetet gav Sandvik Coromant råd om verktygsval för tävlingsbilens aluminiumdelar av höll flygindustriklass, om lämpliga bearbetningstekniker och allmänna råd om materialavverkning. Sandvik Coromant erbjuder också flera utbildningsprogram där studenterna kan arbeta i organisationen i två veckor, eller sex månader, när de har slutfört sina studier.
Även om online-resurser är en bra lösning kan man på anläggningar som Sandvik Coromant-centrumen låta besökarna uppleva en riktig produktionsmiljö vilket är en mycket uppskattad utbildningsmetod. När vi ser tillbaka på hur de senaste 18 månaderna har påverkat maskinteknikkunskaperna är det tydligt att kompetensglappet har vuxit. När vi ser framåt
kommer möjligheten att erbjuda en blandning av virtuell utbildning och utbildning på plats till både nykläckta och erfarna tekniker att vara nyckeln till att skapa en kompetent personalstyrka.
Hitta ditt närmaste Sandvik Coromant Center på www.sandvik.coromant.com/sandvik-coromant-center/
